之所以会提出这个话题，源于我某一份工作的经历。一家私人小公司，直接领导就是老板，老板娘管着公司财务，但在另外一个地点上班。一开始入职这家公司，主要是因为人事说话态度非常友好，加上自己想要学习点新东西，所以尽管单休薪资也挺低还是去了。
进去第一天，遇上老板亲自培训，感觉上就不太好。虽然面试过程中已经觉得老板是不太好相处的人，但体验没有这么直观。不论是从公司管理上，还是从培训内容以及说话的态度上，都让人感觉得不到尊重。
但因为这些不是直接对我，一开始两天我比较随性，老板也没有讲什么，所以还是继续做了下去。后来的事情比较超乎我的意料，很多次都见识到了老板的怪脾气，尤其是是对后面新入职的员工，丝毫没有什么尊重，似乎就是我给你发了工资，我讲什么就应该是什么，你们就都应该按照我的要求来做的感觉。
这个按照我的要求来做，不论要求是否合理，不论怎么提出要求。甚至明明上一刻他是这么要求的，下一刻他想法改变了，依然回来指责是你做的不好，做的不对。这一点对任何岗位都没有区别，尤其是设计相关的岗位，为此非常崩溃。
当然我因为有相关的工作经验，所以没有什么被他挑剔的地方，这些指责与不尊重，没有直接体现在我这边，这也是我还是继续做下去的原因之一。但我低估了人的恶劣，让我没有想到的是，作为一个到了退休年龄的小老头，他会有骚扰女职员的习惯。
他是那种胆子不怎么大的人，所以骚扰都很隐晦，一点点试探，从来不会留下任何直接的证据。而且专挑那种未婚单身，外地过来租房子住的女生下手。一开始的时候言语上总是提到自己女儿，给人一种这是个慈祥的父亲，偶尔点亲近像是把员工当成了自己女儿一样的晚辈一样。
比我晚入职一点的女生，就是这样被套路的。一开始偶尔提出让她加班，请她吃饭，甚至说工作的时候顺手摸摸她的头，她虽然觉得有点怪，但也没有多想。直到有更为露骨一点的言语，比如私下单独跟人家讲：“你是不是学跳舞的，身材这么好。”“你前两天穿的那条裙子挺好看的，怎么不穿了？”“考试考过了没，请你吃饭奖励啊！”
行为上也开始明显起来，趁着周末上班人少的时候找理由喊人家去他办公室谈工作，在谈工作的时候不小心握到别人的手。开始明显起来之后，那个小姑娘才觉得不对，开始跟我说，至此通过打听我们才知道，以前就发生过类似的事情。
没有什么直接的事情发生，没任何直接证据，那个女生决定离职了，反正没有转正，提前三天提离职就可以。但没有成功，最终谈妥到月底的时候走，给公司留时间招人。至此他行为上稍微收敛了一点，也就是在这之后陆续另外两个女生也都提出离职了。而我因为已经转正，离职没法马上就走，暂时就没有去提。
更过分的事情发生在那个女生离职的时候，因为到她走的时候整个办公室就我们两个人，周末我俩都需要分开上班，其中的一天会只有她一个人在，为了避免发生什么，她决定周六跟我一起上班，最后一天工资不要了。离职的时候会有一个程序是自己填好交接表，然后交给老板。她下来的时候我才知道，那会老板还在骚扰她，说舍不得她走，张开双手起身来抱她，还好她跑的快，出来了。都已经到了这个份上，老板还是没有收敛的意思，发消息给她，说舍不得她走，请她吃个分手饭。最后是她以已经和我约好下班去吃饭为理由拒绝掉的。
她走之后办公室就只剩下我一个人，我开始需要在做自己本职工作的同时，也同时兼做行政人事的工作，不断地约人来面试，带新人入职。这是我入职以来心情最差的一段日子，终于在坚持不到半个月之后，在一次周日上班和家人发生争执的情况下，去提出了离职。尽管他的挑剔没有针对我，尽管他给我升职加了工资，但我还是不想要再坚持下去了。
一方面这个工作确实不能让我学到什么，对我个人提升没有什么用处。另一方面不断的招聘带人，我所有的节奏都是乱的，工作根本没法安心。最重要的是我过不了自己心理那一关，招来小姑娘的时候总有种在骗人的感觉。所谓一个在职人员，我没办法把我知道的告诉她们。但作为一个女性，我又没办法漠视这些。
走的前两天，得知新来的行政是因为个人原因只打算在这里呆三四个月的，所以我把事情告诉了她（本来是打算离职走的那天再讲的）。提醒她，如果老板跟你聊天，你就透露一下现在是和男朋友住一起。
想问问大家，你们在工作中遇到过这样的领导吗？遇到这样的领导有什么好的应对方法吗？如果不涉及到自己你能继续在这里工作下去吗？
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