如果你发现你被打压了，而且周围的所有同事都对你不冷不热的，那么这个时候你要做的就是去寻找主谋，看看打压你的人到底是谁。
因为这样你才能够知道你被打压的真正原因，找到主谋和原因之后才能有针对性的去解决不是吗?
这个时候你不要急着对同事反驳，因为有些同事纯粹是看热闹型的，他们不是真正的要打压你，就是在看热闹而已。如果你不管对着谁都随便反驳，那可能会把对你释放善意的人都当成敌人，那你会给自己树立很多敌人的。
如果你没找到主谋，甚至不知道自己为什么会被同事打压，那你最需要做的就是摸清楚领导的脾性，做好自己的本职工作，让领导满意你的工作。
比如领导不喜欢隔夜汇报，领导喜欢汇报当时就有对策，领导喜欢PPT汇报等等。找到领导喜欢的做事方式去努力，先得到领导的满意，其他同事当然就无话可说了。
如果你找到了主谋，并且知道了原因，那也要有针对性的去解决。所谓解铃还须系铃人，既然矛盾的双方是你们两人，那就找机会当面聊一聊，和对方探讨确认一下。
如果是你有错在先，可以真诚地给对方致歉，取得对方的谅解，态度越是诚恳，对方原谅你的概率就越大。如果你认为自己没有错，只是客观上你的工作或其他因素让对方不满，你也可以听听对方的诉求是什么，共同探讨一个双赢的解决方案。
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