在职场上，不怕你的能力不强，也不怕你的性格内敛，而是怕你的领导嫌弃你，不想重用你。如果领导不想再利用你，你的职业发展道路受到限制，至少这家公司的发展门关闭了。如果发现领导不想再利用你的四个迹象，只要其中一个出现，就必须立即制定计划。

　　【1】对你进行各种限制

　　有一天，如果你发现各种会议信息的领导人不想让你知道太多，你以前可以申请的各种权利，可以自主通过的审查，现在领导人一点一点地回收他的手，这不需要自我安慰，领导人开始利用他的权利行动你。对你的限制越严格，上司就越不想再利用你，说明讨厌你。

　　【2】对你的请求没有任何反应

　　向上司申请合理的诉讼，即使有上司没有任何反应的反应，也只是应对你的样子。说明领导完全放弃了你，你和领导之间产生了差距。此时，如果你想继续留下来，你必须找到隔阂，改善隔阂。

　　【3】对你冷清

　　原本你和领导的关系还不错，领导对你很热情，突然有一天，领导对你冷淡了很长时间，领导对你什么都不关心，也不关心。发生这些情况时，一定要重视。领导对你冷淡，必然有原因。

　　【4】有人牵制你

　　你的能力强的话，上司会威胁他的地位，上司会安排和你水平一样的人竞争，牵制你。或者，让几个水平非常差的人动手，让这些水平远不如你的人阻碍你前进的步伐，让你对这些人感到疲惫。上司和你旗鼓相当的人一起工作的时候，不能再混乱不知道上司的想法了。上司想代替你。

　　职场是一个小社会，其中利益关系复杂，能力过强的人容易受到各方面的打击，能力不强的人永远不会出现。为了在职业生涯中顺利晋升，不仅要踏踏实实地做自己的工作，还要有优秀的能力，还要了解人的性格特征，不同性格的人可以用不同的方法交往，赢得自己想要的东西。