公司开发新业务,让几个老员工去培训,又将老业务招了几个新员工

招聘也是有成本的，用新人也不是完全能省钱的，毕竟老手的工作效率比新手要高。这家企业的发展定位和用人观不敢苟同，节约成本也不是这样节约的。

可能以前你遇到过一些心术不是那么好的人，但是你传授业务知识给别人之后，你还有丰富的经验啊，这是他们学不来的啊 所以你一直能留在公司，肯定是你有你与众不同的优点的，给自己一点自信吧。

公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。老员工工作积极性不高。

这个问题我不知道怎么回答你，不过我知道一般都会是老员工带新员工，只是告诉你一些很简单的公司注意事项。当然一般能带新人的员工都是有所作为的。

公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，很多员工都是工作几年的，这些员工辞职对于企业短期来说会造成人员更替不过，项目短暂停留，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。

公司怎么才能招聘到合适的员工

1、企业如果想要找到各方面都符合的候选人，就会非常的困难，需要筛选很多候选人，需要对每一个候选人都做各方面的考察。

2、要做到以上这些，凭个人经验简单判断录用与否是比较轻率的事，应当有相对科学规范和符合公司要求的录用流程，才能保证公司、员工“双赢”，而且又能减少录用的法律风险。 第一要有明确的用人需求。

3、第公司的“赛道”情况。因为水涨船高，口碑越好，体制越健全的公司越容易招到人才，大家都明白这个道理，“男怕入错行”所以说你在行业中所处的“赛道”很重要。

4、招聘好员工是一件困难的事情。招聘优秀的员工更是一件困难的事情。

5、. 企业内部招聘 管理岗招聘可以使用这种招聘方式，因为内部员工对于公司情况更了解，这样上手速度更快，还有就是内部员工对于企业认可度更高，自然离职几率也会比较低。

素食食品

吃素的好处有一颗良好的心脏水果和蔬菜是全面的抗氧化营养素，可保护心脏及大动脉。再加上，它们不含饱和脂肪或胆固醇。素食者的胆固醇水平低于肉食者14百分点。

每天坚持吃素食，一提到健康就想到营养，自然就想到 精致 的食物，而在很多人心目中 精致 的食物是以植物性食物为主即以蔬菜水果谷物为主的搭配，殊不知，这样的精致食物反而可能造成营养不足和营养失衡。

无医堂素食八宝粥是一种健康的素食食品，其中所含的多种杂粮和蔬菜含有丰富的营养成分，可供人体吸收利用。关于其减肥功效，目前还缺乏科学的研究证据，因此不能确信其是否可以减肥。

为什么有公司会规定不招聘单身员工的岗位?

1、尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

2、该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ，并认为是很正常的事。对此，网友们持有不同的观点。

3、不合理，公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权 作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。

为什么有的公司招聘女员工时,要求三年内怀孕?

1、企业无权剥夺女性员工的生育权。有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门举报，查实后会给企业相关处罚。

2、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。

3、首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。

4、有些公司在招聘女员工时，会要求她们签署一份协议，承诺一定时间内不能怀孕。这种做法主要是出于公司经济利益和员工工作稳定性的考虑。首先，对于公司来说，要求女员工2年内不能怀孕可以避免公司在女性员工怀孕期间的经济负担。

5、根据《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”故表述错误。