女性在就业方面的劣势有哪些?

1、外貌歧视 据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。

2、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。

3、劣势：缺乏职场需要的男性思维 说得夸张些，职场有时就是战场，需要目标和成果，所以，逻辑分析能力、冒险精神、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。

浅析职场女性职业生涯发展的困境及对策论文

1、造成她们这种困境的主要原因是其个人能力并不突出，另外，女性天生柔弱的性格和依赖性也使得她们在工作上很难担任主角。职业规划专家指出，要想真正改变平凡的`命运，先改变自己的性格，然后积累工作经验。

2、生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

3、企业为减少人力成本，追求自身利益最大化在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益。

三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?

1、第二，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。

2、年龄渐大，职场机会的减少，使得女性心情复杂，焦虑彷徨。

3、我觉得三十多岁和四十多岁的女性在职场中的状况是不一样的。三十多岁的女生，多半的经验还在积累之中。有时候难免工作中有难题无法解决。

女性就业为什么这么难?

1、女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。

2、由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。近几年高校扩招的影响。

3、女性“就业劣势”的原因 受传统观念与行业类用工条件影响。受传统思维“女主内、男主外”分工模式影响，人们心理普遍存在男尊女卑观念，女性职工得不到重视与提拔，即便有能力者很难位居高职。

4、这可能是由于女性在学校中受到的性别刻板印象、教育资源不平等、教育内容和方式不合适等原因导致的。劳动力市场的性别分割：在某些行业中，由于劳动力市场的性别分割，女性可能会面临更高的门槛和更多的竞争。

5、对大龄女性来说，她们可能没有太多的精力，透支身体。从而工作或多或少都会受到影响。交不上满意的业绩，也很容易被公司所淘汰。

6、这种观念导致了很多雇主认为大龄未婚或已婚未育的女性缺乏家庭责任感和职业上进心，因此不愿意雇用她们。职场歧视的存在 除了传统性别观念的影响，职场歧视也是大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的原因之一。

包装工程女生就业现状

1、从现在包装工程女生本行业就业情况来看，包装印刷、包装材料、包装设计、广告都是主要的就业方向，考研也是缓解就业压力的重要方向，当然包装工程女生跨专业成功就业的也特别多。

2、包装工程分很多方向，女生可以偏设计方向，也可以偏食品包装方向。如果考研还可以偏材料方向。最好不要做运输包装设计，因为做运输包装就偏机械设计了。总体来说做包装不累，不过相对的工资待遇也不是很高。

3、但是就业方向可以根据自己的主攻方向选择相应的职位，包装工程专业学生毕业后可在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究工作。

4、包装工程专业就业前景广阔，工资待遇也不错。包装工程专业学生毕业后可在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究工作。

5、包装工程就业方向如下：包装设计师：包装设计师负责为产品设计具有吸引力和功能性的包装。他们需要具备创意和艺术感，同时了解包装材料和制造过程。随着消费者对产品包装的要求越来越高，包装设计师的需求也在增加。

6、包装工程专业就业前景 在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究等，可全方位就业。