核心提示：我们都知道，国家规定企业必须为妇女提供带薪产假津贴。通常，妇女每个孩子可以休158天假。如果胎儿通过剖腹产，则可以继续增加15天。分娩后，妇女可以休息大约半年，然后才能重新上班。如果一名妇女不小心生了双胞胎或多胞胎，那么她需要在今年上半年多休息一下。
我们都知道，在中国公司工作的妇女有权享有一定的生产假，即产假。这是带薪产假，这意味着在家里生子的公司也会给您带薪。但是，实际检查的时间以及如何进行检查取决于公司当前所在的省份以及公司的规章制度。所有妇女的产假都不一样。
根据国家有关规定，自2016年1月1日起，在公司工作并生育孩子的所有妇女均可享受国家规定的98天产假，外加60天产假，并享受产假津贴。。换句话说，在企业工作的妇女依法有权享有158天的产假。
在这60天中，难产可增加15天的产假；对于多胎，每增加一个婴儿，可以增加15天的产假。剖宫产也是难产的一种，也就是说，选择剖宫产的妇女除了分娩158天外，还可以享受15天的剖宫产假。以这种方式计算，在企业工作的妇女可以享受由剖腹产分娩的孩子的173天产假。
一年只有365天。173天的产假意味着妇女在生完孩子后可以休近半年的产假。如果您生双胞胎或多胞胎，您可以休息超过一年的上半年。因此，许多公司在招聘员工时只招聘男性员工。即使他们招募妇女，也将要求没有孩子或已经分娩的妇女。这样，公司无需给妇女放产假。
换句话说，158天不包括15天的剖腹产假，而通过剖腹产分娩的孕妇可以再休15天的产假。当然，并非所有公司都有这种福利。通常，大公司和大公司都有这种福利。小公司只能休假两三个月。在有些非正规公司中，妇女分娩时没有带薪产假的好处，也就是说，她们没有一天的产假。无论正常分娩或剖宫产。
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